Роль «Администратор» отвечает за превращение идей и решений в конкретные, работающие действия. Это люди, которые берут абстрактные планы и делают из них понятные шаги, процессы и результаты. Они обеспечивают устойчивость, порядок и предсказуемость в работе команды.
Роль «Авторитарный руководитель» отвечает за общее управление командой, координацию людей и распределение ответственности. Это фигура, которая берёт на себя право принимать решения, задавать направление и удерживать фокус команды на целях. Роль связана с властью, контролем и влиянием, а не с личным исполнением задач.
Роль «Мотор» отвечает за движение, давление и пробивание препятствий. Это источник энергии команды, человек, который ускоряет процессы, не даёт застрять в обсуждениях и толкает к результату. Роль проявляется через напор, решительность и готовность действовать в условиях стресса и неопределённости.
Роль «Генератор идей» отвечает за создание новых концепций, нестандартных решений и интеллектуальных прорывов. Это источник оригинального мышления в команде, человек, который предлагает неожиданные подходы и видит решения там, где другие упираются в тупик. Роль проявляется через воображение, ассоциативное мышление и фокус на идеях, а не на процессе их реализации.
Роль «Добытчик-разведчик» отвечает за поиск возможностей, внешних ресурсов и полезных контактов. Это социальный радар команды, человек, который постоянно сканирует окружение, находит новых партнёров, идеи извне и точки роста. Роль проявляется через общительность, интерес к новому и ориентацию на внешнюю среду, а не на внутренние процессы.
Роль «Оценщик-контролёр» отвечает за анализ, взвешивание альтернатив и принятие рациональных решений. Это «холодная голова» команды, человек, который оценивает идеи и предложения без эмоций и иллюзий. Роль проявляется в способности видеть риски, логические ошибки и долгосрочные последствия решений.
Роль «Гармонизатор отношений» отвечает за поддержание здорового климата в команде и сглаживание конфликтов. Это социальный стабилизатор команды, человек, который чувствует напряжение между людьми и старается его снизить. Роль проявляется через эмпатию, внимательность к другим и ориентацию на отношения, а не на задачи.
Роль «Доводчик-завершитель» отвечает за качество, сроки и внимание к деталям. Это человек, который доводит работу до совершенства, находит ошибки и упущения, следит за тем, чтобы ничего не было забыто.